Respect at Work: Downloadable & Shareable Resources
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This series of downloadable and shareable resources outlines key findings of the Respect at Work research study, and can help you learn how to spot the signs of workplace sexual harassment and violence – and steps to make a report or disclosure.
Indigenous Workers and Workplace Harassment & Violence
Our study found that Indigenous workers experience higher rates of workplace harassment and violence.
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Gender Identity and Workplace Harassment & Violence
Our research shows gender-diverse persons experience higher rates of workplace harassment and violence, compared to their colleagues.
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2SLGBTQI+ Persons and Workplace Harassment & Violence
Our research shows that 2SLGBTQI+ persons experience higher rates of workplace harassment & violence, compared to their heterosexual colleagues.
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What is Sexual Harassment and Violence?
Knowing how identify sexual harassment and violence is an important step in stopping them. Learn about the different behaviours and how to spot them.
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What Does a Survivor-Centered Approach Look Like?
Learn about the 3 steps to a survivor-centered approach to managing a violence or harassment disclosure.
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What is Gaslighting?
Gaslighting is meant to make someone doubt themselves and their experiences of harassment. These are some common examples of gaslighting.
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The Canada Labour Code – Know Your Rights and Responsibilities
Harassment and violence are an occupational health and safety issue for federally regulated workplaces. Knowing about the Resolution Process and your rights is important.
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Human Rights & Workplace Policies Make a Difference
This comic illustrates transphobic discrimination in the workplace and the importance of legislation and policies that protect workers from harassment.
Le Centre de recherche et d’éducation sur la violence envers les femmes et enfants (Centre for Research & Education on Violence Against Women & Children ou CREVAWC), l’Université Western, chercheurs de l’Université de Toronto et le Congrès du travail du Canada (CTC) travaillent ensemble sur une nouvelle étude pancanadienne qui va se pencher sur les expériences des travailleu r.euses en matière de harcèlement et de violence sexuelle sur les lieux de travail.
Cette série de ressources téléchargeables et partageables décrit les principales conclusions de l’étude et peut vous aider à apprendre à repérer les signes de harcèlement et violence sexuelle en milieu de travail – et les étapes à suivre pour faire un rapport ou une divulgation.
Les travailleurs autochtones et harcèlement et violence sexuelle en milieu de travail
Notre étude démontre que le taux de harcèlement et de violence en milieu de travail est plus élevé chez les travailleurs autochtones.
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Questions d'identité de genre
Notre étude démontre que le taux de harcèlement et de violence en milieu de travail est plus élevé chez les personnes de diverses indentités de genre.
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Questions 2SLGBTQI+
Notre étude démontre que le taux de harcèlement et de violence en milieu de travail est plus élevé chez les personnes 2SLGBTQI+.
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Qu’est-ce que le harcèlement et la violence de nature sexuelle?
Apprendre à identifier les comportements de harcèlement et de violence sexuelle est une étape importante pour les arrêter.
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À quoi ressemble une approche axée sur les survivants?
Apprendre les trois étapes d’une approche axée sur les survivants.
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Qu’est-ce c’est la manipulation et le blâme sur les victimes?
Examinons des exemples de manifestations de manipulation.
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Le Code canadien du travail – connaître vos droits et responsabilités
Si vous travaillez dans un milieu de travail sous réglementation fédérale, il est important de connaître le processus de règlement ainsi que vos droits et responsabilités.
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Les droits de la personne et les politiques en milieu de travail font une différence
Cette bande dessinée illustre un scénario de harcèlement au travail et l'importance des politiques de protection des travailleurs.
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